Litigios Sobre Salarios Y Horas

Sus derechos según las leyes salariales de Nueva York

Nueva York ha establecido sistemáticamente sus propios estándares de protección laboral. Si bien el salario mínimo federal se mantiene en $7.25, sin cambios desde 2009, el salario mínimo de Nueva York alcanzó los $16.50 en la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester a partir de enero de 2025. Los trabajadores del norte del estado ahora reciben al menos $15.50. Estos montos seguirán aumentando con la inflación a partir de 2027, según el Departamento de Trabajo de Nueva York.

El bufete de abogados de Jason Tenenbaum, PC, se encuentra con frecuencia con empleadores que luchan por adaptarse a estos crecientes requisitos salariales. Recientemente, resolvimos el caso de un mesero de un restaurante de Queens que ganaba tan solo $12 por hora, casi $4.50 por debajo del salario mínimo actual, considerando las regulaciones para trabajadores de servicios de comida con propinas en Long Island y otras regiones.

Leyes federales vs. leyes estatales: ¿cuál rige su cheque de pago?

Las leyes federales y estatales suelen diferir, y en Nueva York, incluyendo Long Island, suele aplicarse la norma más estricta. Las principales diferencias incluyen:

• La elegibilidad para horas extras comienza después de 40 horas según la ley federal, pero algunos trabajadores de Nueva York califican para horas extras diarias.
• El umbral salarial para la exención de horas extras se sitúa en aproximadamente $35,000 a nivel federal, en comparación con $60,405.80 en la mayoría de las áreas de Nueva York, incluido Long Island.
• A diferencia de la ley federal, Nueva York exige descansos para comer de 30 minutos para turnos que excedan las seis horas.

Violaciones salariales frecuentes que cometen los empleadores

Tras casi veinte años gestionando casos salariales, nuestros abogados han encontrado todos los métodos de infracción posibles. Algunos parecen obvios, otros permanecen ocultos, pero todos resultan en la pérdida de ingresos ganados con tanto esfuerzo en lugares como Long Island.

Manipulación de las tasas salariales regionales

Las variaciones salariales en Nueva York según la ubicación y el sector a veces dan lugar a clasificaciones incorrectas. Representamos con éxito a un trabajador de un hotel de Westchester clasificado erróneamente como "de la zona norte" para evitar el pago del salario metropolitano más alto: una diferencia de $1 por hora que se acumuló en miles de dólares en salarios impagos. Problemas similares ocurren en Long Island, donde las distinciones salariales regionales son cruciales.

Violaciones de horas extras

Algunos empleadores afirman: "No pagamos horas extras, sino que tomamos tiempo compensatorio", lo cual viola la ley de Nueva York para trabajadores no exentos. Otra táctica común consiste en exigir a los empleados que marquen su salida, pero que sigan trabajando. Un trabajador de almacén de Brooklyn al que ayudamos documentó 30 minutos diarios sin pagar completando papeleo después de marcar su salida, lo que suma un total de 130 horas al año. Los trabajadores de Long Island enfrentan infracciones similares por horas extras.

Errores de crédito de propinas

Las regulaciones para trabajadores que reciben propinas generan confusión frecuente. Los empleadores deben confirmar que las propinas más el salario en efectivo cumplen con los requisitos del salario mínimo, pero muchos no realizan este cálculo. Nuestro cliente, un barman de Manhattan, descubrió que su empleador le aplicó el crédito máximo por propinas sin verificar que sus propinas reales cubrieran la diferencia. Puede encontrar más información sobre el crédito por propinas en el sitio web del Departamento de Trabajo, que es vital para los empleados que reciben propinas en Long Island.

Cambios recientes en las protecciones de los trabajadores de Nueva York

2025 introdujo varias actualizaciones importantes que los empleados deben comprender:

• Licencia prenatal remunerada: los trabajadores elegibles reciben hasta 20 horas al año para atención prenatal sin requisitos de acumulación
• Horarios predecibles: los trabajadores minoristas y de comida rápida, incluidos los de Long Island, obtienen protección contra modificaciones de horario de último momento
• Sanciones por robo de salario: Nueva York ahora trata el pago insuficiente intencional como hurto

Durante un taller comunitario reciente, varios asistentes inicialmente dudaron de la disposición sobre la licencia prenatal. La realidad es que Nueva York continúa impulsando la protección de los trabajadores más allá de las normas federales para Long Island y otros lugares.

Abordar las discrepancias en los cheques de pago

Los trabajadores que sospechan de infracciones salariales tienen más opciones de las que imaginan. Nueva York permite la recuperación de:

• Hasta seis años de salarios atrasados (en comparación con los tres que exige la ley federal)
• Daños liquidados equivalentes a los salarios no pagados (duplicando efectivamente la recuperación)
• Honorarios de abogados (permiten representación legal sin costos iniciales)

La construcción de un caso sólido comienza con la recopilación de pruebas: recibos de sueldo, horarios de trabajo y comunicaciones relacionadas con el pago. Un cliente llevaba registros detallados del tiempo de trabajo no remunerado, mientras que otro fotografió el reloj de control cuando se le exigió salir temprano. Una documentación exhaustiva suele ser decisiva para los trabajadores de Long Island. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ofrece recursos sobre los requisitos de mantenimiento de registros para empleadores.

Por qué nuestra firma se distingue

El bufete de abogados de Jason Tenenbaum, PC, va más allá de los trámites legales básicos para buscar justicia con determinación. El año pasado, recuperamos más de $2.3 millones para trabajadores mal pagados de Nueva York, incluyendo a los de Long Island. Nuestro enfoque distintivo incluye:

• Honorarios de contingencia: el pago solo se produce en caso de recuperación exitosa
• Experiencia específica del estado: conocimiento profundo del panorama legal de Nueva York, en particular las leyes salariales de Long Island.
• Participación directa de los abogados: los clientes trabajan con abogados, no con personal de apoyo.
• Estrategia Integral: Identificamos patrones que puedan sustentar acciones colectivas

Nuestro caso del salón de uñas de Queens demuestra este enfoque. Lo que comenzó como una queja de un trabajador por horas extras reveló violaciones sistemáticas que afectaron a 87 empleados, lo que resultó en una indemnización de $487,000. Se han logrado éxitos similares para clientes de Long Island.

Consejos para empleadores

Los dueños de negocios deben considerar esto como una advertencia importante. Dado que el robo de salarios ahora conlleva sanciones penales y una mayor aplicación de la ley estatal, las infracciones conllevan riesgos que van más allá del pago de salarios atrasados. Una sola queja de un empleado puede desencadenar auditorías que descubran años de incumplimiento en los negocios de Long Island.

Medidas preventivas como:

• Revisiones anuales de cumplimiento salarial
• Sistemas modernos de cronometraje
• Capacitación de gerentes sobre los requisitos de descanso

puede evitar importantes pasivos futuros.

Tomar medidas ante las violaciones salariales

Si sospecha que hay discrepancias salariales, actuar de inmediato le protegerá sus derechos. El plazo para posibles salarios atrasados comienza a correr desde el momento en que descubre un pago insuficiente. Las medidas recomendadas incluyen:

• Recopilar toda la documentación pertinente (recibos de pago, horarios, comunicaciones)
• Mantener registros detallados del tiempo de trabajo no remunerado
• Consulte con un asesor legal antes de abordar inquietudes con su empleador.
• Respetar los plazos de presentación legales

El bufete de abogados de Jason Tenenbaum, PC, ofrece evaluaciones de casos confidenciales y gratuitas. Ya sea que usted sea un empleado con propinas que no recibe su salario en Long Island, un trabajador de la construcción al que se le niegan las horas extras o un oficinista clasificado indebidamente como exento, evaluaremos su situación y le ofreceremos posibles recursos legales sin compromiso.

Tu tiempo y tu trabajo tienen un valor innegable. ¿No debería tu remuneración reflejarlo fielmente?